O kompaniji Nordeus ste mogli da saznate iz mnogih napisanih članaka ili našeg prethodnog intervjua.
U nastavku priče o kompaniji, možete se upoznati sa temom zapošljavanja u Nordeusu. S toga, naš sagovornik je Milica Radojević, HR Specialist u Nordeusu.
● Opišite nam proces selekcije kandidata, kako izgleda i ko sve učestvuje u tom
procesu?
Proces uključuje više ljudi i ima nekoliko faza. Najpre mi iz HRa pregledamo prijave, pri čemu najviše pažnje obraćamo na portfolio i biografiju kandidata. Naši artisti uključeni su u pregled prijava i zaista su integralni deo celog procesa. Sledeći korak je intervju, najpre sa HRom, a kasnije i sa članovima tima u kom bi kandidat bio. Tokom intervjua se trudimo da utvrdimo da li taj neko deli iste vrednosti i interesovanja kao mi, odnosno da li bi se lako uklopio u tim i Nordeus kulturu. Jedna od faza je i art zadatak koji naši artisti osmišljavaju u skladu sa potrebama tima i koji nam pomaže da procenimo veštine kandidata, a njima s druge strane pruža uvid u ono čime će se možda baviti u Nordeusu. Zbog svih ovih faza proces najčešće ne traje manje od mesec dana, ali mi se zaista trudimo da što pre obavestimo sve ljude koji se prijave o ishodu i pružimo im neku vrstu fidbeka, ukoliko oni to žele. Zbog potreba projekata trenutno tražimo ljude sa nekoliko godina relevantnog iskustva, ali svakako da nećemo propustiti ni mlade supertalente koji još uvek nisu imali prilike da rade u industriji i da se dokažu.
● Koja očekivanja imate od kandidata koji apliciraju na konkurs? Kako se najbolje
mogu pripremiti za intervju?
Najbolja priprema za svaki intervju je sve ono što ste uradili i postigli do sada. Verujemo da ljudi najbolje napreduju kada im omogućite da rade ono što vole. Kako se mi bavimo pravljenjem igara, ono što očekujemo od svakog kandidata jeste snažno interesovanje i strast prema video igrama. Za senior pozicije, naravno, tražimo i određeno iskustvo u industriji. Pored toga važno je da osoba bude svestrana, jer timovi u kojima radimo su mali i često se od vas očekuje da iskoračite iz komfort zone, uložite dodatni trud, proširite svoje znanje i pomognete drugim članovima tima, ukoliko je to potrebno.
● Koliko je važno prethodno iskustvo kandidata, a koliko dajete šanse onima koji
su na početku karijere?
Iskustvo kandidata je značajno, često i presudno, ali uvek se trudimo da damo priliku i mladim talentima da uče i pokažu za šta su sposobni. Naši timovi su zapravo kombinacija jednih i drugih. Takvi timovi su najbolja sredina za stalnu razmenu znanja i ideja. Često smo ograničeni
zahtevima projekta i dešava se da nam je potrebno vrlo specifično iskustvo u što kraćem roku. U tom slučaju iskustvo kandidata može biti presudno. Ali kad god se ukaže prilika trudimo se da pružimo šansu i mladim ljudima na početku karijere da nam pokažu šta znaju i za šta su
sposobni.
● Da li novozaposleni prolaze kroz uvodni trening i šta mogu očekivati tokom prvih
meseci u kompaniji?
Svaki novi član Nordeus tima ima svog mentora koji mu tokom prvih par meseci pomaže da se što lakše uklopi u novo okruženje. Svi članovi užeg tima uvek su spremni da pomognu i učine taj proces što bržim i kvalitetnijim. Veliku podršku pruža i HR tim sa treninzima dizajniranim posebno za nove kolege, pa čak i naši osnivači koji to sa jednakom predanošću rade od prvog dana. Ali učenje i dalji razvoj se nikako ne završavaju početnom obukom. Naši ljudi su motivisani da konstantno uče i unapređuju svoje veštine na različite načine; učešćem na radionicama, konferencijama, takmičenjima, online kursevima i sl, ali i kroz razmenu znanja svih zaposlenih u firmi. Samo u prethodnoj godini organizovali smo nekoliko radionica, jedna od njih je Zbrush workshop with Justin Fields. Kako bismo ostali u toku sa svetskim industrijskim trendovima, pratimo i pohađamo mnoge Gaming Art konferencije THU, Adobe Max i dr. Naši artisti vole i da se samostalno zabavljaju uz materijale sa različitih online kurseva kao na primer Gnomon workshop trainings, ali i organizujući speedpainting sesije, časove crtanja i druge tim bilding aktivnosti. Četvrtak veče je svake nedelje rezervisan za movie night uz pivo i kokice, ili u Nordeusu, ili van njega.
● Da li postoje neke zajedničke karakteristike/kompetencije koje očekujete od
svakog zaposlenog u Kompaniji da ima? (Kakav je organizaciona kultura?)
Naše vrednosti najbolje oslikavaju karakter naših ljudi. U Nordeusu uspeh tima postavlja se ispred ličnog uspeha. Kao što smo već pomenuli, naši ljudi uvek su spremni da pomognu drugima, ali i da prihvate pomoć ukoliko je to potrebno. Co-op mode za nas znači da se informacije dele otvoreno i proaktivno kako bi uvek bile dostupne onima koji mogu da ih iskoriste. Svaka osoba može da napravi velike promene, zbog toga podstičemo i cenimo odgovorno donošenje odluka, preuzimanje inicijative i neprestano učenje i razvoj. Naš zajednički cilj je stvaranje zanimljivih i originalnih igara za milione korisnika širom sveta. Svi mi se osećamo kao deo te velike zamisli i to je ono što nas čini tako posvećenim zajedničkom uspehu.
● Kako dolazite do novih talenata, imate li stalnu saradnju sa školama i trening
centrima?
Trudimo se da učestvujemo u najvažnijim događajima u industriji i uspostavimo saradnju sa što više mladih ljudi i organizacija. Cilj ovih inicijativa nije samo privlačenje talenata, već i upoznavanje sa zajednicom, deljenje znanja i razmena ideja, što je uvek zanimljivo i vredno iskustvo. Stručnjaci iz Nordeusa često dele svoja iskustva na različitim konferencijama u svetu, a snimljeni materijal često postavljamo na naše onlajn profile kako bismo ih učinili još dostupnijim.
● Vaša ekipa je internacionalna, kako dolazite do profesionalaca iz inostranstva, i
da li je nužno poznavanje engleskog jezika?
Otvorene pozicije oglašavamo na stranim i domaćim sajtovima poput designed.rs , VFX, Behance, Artstation, CG Society, i sl. Kandidati se često sami prijavljuju privučeni novim uzbudljivim projektima na kojima radimo, ali i mi sami kontaktiramo one kandidate koji nam najviše odgovaraju po iskustvu i veštinama kako bismo uspostavili saradnju. Preporuke zaposlenih su takođe vredan izvor kvalitetnih kandidata, jer najčešće se krećemo u krugovima ljudi sa sličnim osobinama i interesovanjima. Kako je naš tim internacionalan, neophodan je određeni nivo poznavanja engleskog jezika da bismo se svi razumeli, ali verujemo da kreativan tim lako nađe put do zajedničkog cilja.
● Koji profil artista zapošljavate na vašim projektima?
Kako se naši timovi bliže fazi produkcije treba nam više novih ljudi kako bi timovi mogli da iznesu projekte do kraja. Trenutno su otvorene pozicije Graphic Designer, Senior 3D Artist, Senior Concept Artist, Lead Game Artist, Senior 3D Animator, VFX Artist. Opis svake pozicije možete naći na našem web sajtu.
● Našim čitaocima bi verovatno bilo najinteresantnije da čuju koja specifična
znanja očekujete od 3D modelara i 3D generaliste?
3D Artista bi trebalo dobro da vlada low, mid i high poly objektima, da poznaje osnovne principe dizajniranja, i naravno prati trendove 3D dizajna i novih tehnologija. Trenutno smo u potrazi za Senior 3D Artistima, pa je neophodno i određeno iskustvo u gejming industriji. Kandidat bi trebalo da bude upućen u rad u krosfunkcionalnom timu zajedno sa programerima i gejm dizajnerima, vođenje art direkcije u timu i uspostavljanje art procesa. Integracija modela, UV mapiranje, poznavanje tekstura, tehnika senčenja i sl. su samo neki od neophodnih veština za ovu poziciju. Naši artisti često skaču u pomoć drugim timovima, pa je veoma važno da budu sposobni da se prilagode različitim stilovima.
● Koje savete biste dali svima koji bi želeli da postanu deo Nordeus tima?
Ukoliko ste motivisani da pravite igre sa Nordeusom i da budete deo našeg tima, prijavite se. Pokažite nam svoje najbolje radove, ali i ono što trenutno učite, čime se igrate i eksperimentišete, i pomozite nam da budemo još bolji u onome što radimo. Sigurni smo da će za vas to biti korisno i zanimljivo iskustvo, a možda i početak jedne uspešne saradnje.
VFX Serbia se zahvaljuje Milici na izdvojenom vremenu, podeljenim iskustvima i informacijama, a našim čitaocima koji su u potrazi za novim izazovima, želimo sreću u zapošljavanju u jednom od naših najboljih poslodavaca. Više o Noredusu i njihovim oglasima za posao saznajte na sledecim linkovima.